Schulung und Einweisung in die psychische Gefährdungsbeurteilung im Betrieb – 1/2-tägig

Grundlage

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die Arbeit so zu gestalten, dass Gefährdungen für die Gesundheit möglichst vermieden werden. Dabei sind auch Gefährdungen durch die psychische Belastung der Arbeit zu berücksichtigen.

Die Gefährdungsbeurteilung ist im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) geregelt. Sie dient der Prävention von Arbeitsunfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie der menschengerechten Gestaltung der Arbeit (§2 ArbSchG).

Bei der Gefährdungsbeurteilung „psychischer Belastung“ im Sinne des Gesetzes geht es immer um die Beurteilung und Gestaltung der Arbeit. Hier gelten die allgemeinen Grundsätze des § 4 ArbSchG.

Nutzen

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung ist ein nützliches Werkzeug, um betriebliche Arbeitsschutzmaßnahmen zu steuern. Ziel ist es, psychische Belastungsfaktoren erfolgreich zu identifizieren, zu analysieren und zu reduzieren. Seit Ende 2013 ist die Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung laut Arbeitsschutzgesetz Pflicht.

Zielgruppe

Unternehmer, Geschäftsführung, Prokuristen und Führungskräfte aus allen Bereichen

Ziel

Sicherheits- und gesundheitsgerechtes Verhalten im Betrieb d.h.  WISSEN – KÖNNEN – WOLLEN

Abschluss

Teilnahmebescheinigung von der AD Crew

Inhalte

Bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen geraten hier insbesondere die mit der Art der Tätigkeit verbundenen Belastungen und Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit in den Fokus.

Im Mittelpunkt stehen dabei die Anforderungen

• an die Arbeitsstätte,
• an den Arbeitsplatz,
• an das Arbeitsumfeld,
• an die Arbeitsaufgabe,
• an die Arbeitsmittel (z.B. Software etc.) und
• an die Person

um diese Tätigkeit ordnungsgemäß und kompetent ausführen zu können.

Es wird nicht die psychische Verfassung oder die Gesundheit von einzelnen Personen beurteilt.

Dabei sind auch Gefährdungen durch die psychische Belastung der Arbeit zu berücksichtigen.

• Ist-Analyse
• Ableitung von Maßnahmen
• Wirksamkeitskontrolle sowie die Dokumentation des gesamten Verfahrens.

Damit ist ein aus dem Qualitätsmanagement bekannter kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) festgeschrieben.

Die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen geht über die Vermeidung von Unfällen hinaus d.h. ein Arbeitsplatz gilt als menschengerecht gestaltet, wenn die Anforderungen folgende Kriterien erfüllen:

• Ausführbarkeit
• Erträglichkeit
• Schädigungslosigkeit
• Beeinträchtigungsfreiheit

Im Idealfall fördern Sie bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

• Zufriedenheit,
• Motivation,
• Leistungsfähigkeit,
• Arbeitsqualität und
• Gesundheit

Dauer

Laut Beschreibung, siehe Details

Ausbildungsort

Ortsangaben laut Beschreibung oder Abstimmung, Inhouse-Schulungen finden bei Ihnen vor Ort statt, somit ist der jeweilige Bezug zu den eigenen Betriebsmitteln gegeben.

Termin

Terminangabe laut Beschreibung oder Abstimmung, individuelle Termine für Firmen- und Inhouse Schulungen je nach betrieblichen Anforderungen.

Hinweise / AGB / Anmeldung / Sonstiges

Die Anmeldung muss schriftlich erfolgen und somit erkennt der Auftraggeber die allgemeinen Geschäftsbedingungen und Hinweise von dieser Homepage an. Gerichtsstand ist Regensburg.

Die Seminargebühr ist sofort nach Rechnungsstellung fällig, ansonsten bleibt ist die Anmeldung unverbindlich. Bei Rücktritt bis spätestens 14 Tage vor dem ersten Seminartag (gilt nur schriftlich) erhalten Sie die Seminargebühr zurück. Bei Rücktritt zu einem späteren Zeitpunkt wird die gesamte Seminargebühr fällig. Findet das Seminar nicht statt (Erkrankung des Seminarleiters, zu geringe Teilnehmerzahl, etc.), wird die bis dahin geleistete Zahlung in voller Höhe zurückerstattet.

Den Sicherheitsanweisungen der Seminarleitung von seitens der AD Crew ist Folge zu leisten d.h. laut der DGUV V1 §15 hat jeder Teilnehmer eine aktive Mitwirkplicht.

Preise

Alle Preise verstehen sich pro Tag/Person und zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer bzw. Tagespauschale oder Gruppenpreise erhalten Sie jeweils auf Anfrage. Je nach Bedarf und Aufwand würde eine Aufwands- und Logistikpauschale z.B. für angemietete Betriebsmittel etc. zzgl. berechnet werden.

Gefährdungsbeurteilung (Wikipedia)